AUDIT ODMĚŇOVÁNÍ
Víte jak na porovnání hodnoty práce a její odměny?
Váš systém odměňování musí být připraven JIŽ NYNÍ.
Transparentnost odměňování přestává být volbou a stává se tvrdou legislativní povinností. Důkazní břemeno se otáčí proti vám. Máte systém, který obstojí před inspekcí práce i před vlastními lidmi?
KDE JSOU PROBLÉMY
Subjektivita = Diskriminace
Rozdělujete odměny „podle citu“ nebo sympatií? Bez jasných dat a kritérií je to přímá jízdenka k soudu. Pokud Karel bere o 5 000 Kč víc než Jana a vy nedokážete na papíře doložit proč (odlišnost práce), prohráváte.
Mzdová komprese a fluktuace
Nováčci nastupují za vyšší mzdu než zkušení senioři? „Wage compression“ demotivuje klíčové lidi a zvyšuje odchody. Transparentnost tento problém odhalí a dá vám argumenty i data pro cílené dorovnání (včetně návratů z MD/RD).
Mlčenlivost o mzdě je riziko
Máte ve smlouvách doložku mlčenlivosti o mzdě? Od června 2025 vám za ni hrozí pokuta až 400 000 Kč. Nová pravidla tlačí na otevřenější komunikaci o odměňování a na prokazatelné důvody rozdílů – ne na „ticho ve smlouvě“.
bonusy; dotazy zaměstnanců
Bonus za 100% docházku inspekce často vyhodnocuje jako diskriminační (typicky vůči rodičům a lidem na neschopence). Bonusy musí být navázané na výkon/roli a objektivně obhajitelné. Jinak se připravte na otázky, stížnosti a tlak na jasná pravidla „pro všechny stejně“.
NAPIŠTE NÁM
Nastavíme vaše procesy právně
Nová pravidla odměňování: buďte připravení a krytí.
ŘEŠENÍ A PROCES
balíček Audit
Získejte rychlou a jasnou odpověď, kde vám v odměňování hrozí největší rizika a co je potřeba opravit jako první. Objednejte AUDIT a budete mít v ruce konkrétní výstupy a prioritní kroky, které obstojí při interní debatě i při případné kontrole SÚIP.
AUDIT – Zjistěte, kde právě stojíte
Zjistěte, kde právě stojíte
Pro koho:
Firmy všech velikostí, které potřebují rychle a jasně pochopit svůj stav.
Co zahrnuje:
- analýzu současného systému odměňování,
- měření gender pay gap a dalších rozdílů v odměňování,
- identifikaci skrytých rizik (staré smlouvy, nevysvětlené rozdíly, bonusy),
- detailní zprávu s konkrétními riziky,
- prvotní návrh prioritních kroků,
- základní přípravu na případnou kontrolu SÚIP.
Délka: zhruba 2–3 týdny (podle dostupnosti dat).
Cena: na vyžádání (odvíjí se od velikosti a složitosti firmy).
Ideální, když:
máte blížící se změnu legislativy nebo očekávanou kontrolu
a potřebujete rychlý, ale kvalitní reality check.
balíček implementace
Získejte spravedlivý a obhajitelný systém odměňování, který je jasně popsaný, komunikovatelný a použitelný v každodenní praxi vedoucích i HR. Objednejte IMPLEMENTACI a budete mít nastavená pravidla, dokumenty i školení tak, aby systém fungoval dlouhodobě a obstál při případné kontrole SÚIP.
IMPLEMENTACE (cca 100+ zaměstnanců)
Postavíme vám spravedlivý a obhajitelný systém
Pro koho:
Firmy, které chtějí mít jasně popsaný a komunikovatelný systém odměňování.
Co zahrnuje:
- vše z balíčku AUDIT, plus
- návrh systému odměňování (kritéria, váhy, postupy),
- definici kategorií zaměstnanců a skupin práce stejné hodnoty,
- nápravný plán pro vyrovnání neodůvodněných rozdílů,
- školení vedoucích a HR týmu,
- komunikační plán vůči zaměstnancům,
- přípravu klíčových dokumentů pro případnou kontrolu SÚIP.
Délka: přibližně 4–8 týdnů.
Cena: na vyžádání.
Ideální, když:
chcete kompletní řešení, které vaši vedoucí zvládnou sami udržovat a používat.
balíček komplet
Získejte jistotu, že nový systém odměňování nebude jen „na papíře“, ale reálně poběží v procesech a lidé ho přijmou. Objednejte balíček KOMPLET a provedeme vás zavedením, doladěním i přípravou na kontrolu tak, aby řešení bylo dlouhodobě udržitelné.
KOMPLETNÍ (cca 100+ zaměstnanců)
Jsme s vámi až do cíle
Pro koho:
Firmy, které chtějí mít jistotu, že nový systém opravdu funguje v praxi.
Co zahrnuje:
- vše z balíčku IMPLEMENTACE, plus
- podporu zavedení v HR systémech a procesech,
- praktická školení napříč odděleními,
- monitoring prvních měsíců po zavedení,
- úpravy podle zpětné vazby z provozu,
- přípravu a nácvik na inspekční kontrolu,
- průběžné poradenství a aktualizace (např. sledování GPG, revize pozic).
Délka: zhruba 3–6 měsíců.
Cena: na vyžádání.
Ideální, když:
chcete mít jistotu, že vše bude nastavené správně a udržitelně.
PROČ MY
Praxe, ne jen teorie
Máme zkušenosti z malých i středních firem, ale i i velkých korporací. Díky tomu víme, co funguje v praxi. opíráme se o více jak 20 leté zkušenosti z HR.
Metodika, která obstojí
Vycházíme z doporučovaných nástrojů MPSV, víme, co pro nás bude znamenat nová směrnice EU v oblasti odměňování, nastavíme metodiky, které budou fungovat a respektovat legislativní procesy.
Legislativa i lidé
Nestačí mít systém „v pořádku na papíře“. Potřebujete, aby mu lidé věřili a rozuměli, proč berou právě tolik. V systémech odměňování musíme být transparentní a spravedliví, pokud nejste, naučíme Vás to.
Neprodáváme zbytečné hodiny
Pokud část kroků zvládnete sami, řekneme vám to; cílem je funkční systém, ne nekonečný consulting.
OTESTUJTE SVOU PŘIPRAVENOST
TEST: Jsme připraveni na audit odměňování?
Transparentnost odměňování už není „nice to have“ – musíte umět doložit, proč má kdo právě takovou mzdu a bonusy. Tento krátký test vám rychle ukáže, kde máte největší slabiny: smlouvy, kritéria mezd, bonusy, mzdovou kompresi i připravenost na kontrolu. Odpovězte na 8 otázek ANO/NE a na konci získáte orientační vyhodnocení rizika a doporučený další krok.
KVÍZ: JAK VELKÉ MÁTE RIZIKO?
Tento kvíz rychle vyhodnotí vaše riziko v oblasti mezd, bonusů a prokazatelnosti rozdílů. Zaměřuje se na typické „spouštěče“ problémů: subjektivní kritéria, mzdovou kompresi, problematické bonusy i komunikaci směrem k zaměstnancům. Na konci získáte orientační skóre a doporučený další krok.